I vantaggi e le criticità dello smart working nel settore privato
Il Chartered Institute of Personnel and Development definisce lo smart working un approccio all’organizzazione del lavoro che ha l’obiettivo di incrementare l’efficienza e l’efficacia nel raggiungimento dei risultati lavorativi. Questo attraverso una combinazione di flessibilità, autonomia e collaborazione, in parallelo con l’ottimizzazione degli strumenti e degli ambienti lavorativi dei dipendenti. Come rileva uno studio della Banca d’Italia del gennaio 2021, questo strumento di lavoro è stato utilizzato nel 2019 dall’1,5 per cento dei lavoratori del settore privato arrivando al 14 per cento nella prima parte del 2020. Tale aumento ha riguardato soprattutto le donne…
di PAOLA POMPEI
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